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     在青啤建立了“以薪酬福利為基礎(chǔ)，以職業(yè)發(fā)展為動(dòng)力，以情感為紐帶，以文化為核心”的全面激勵(lì)體系，讓員工充分分享企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果。青啤同時(shí)注重營(yíng)造安全、環(huán)保、和諧、融洽的工作環(huán)境，使工作成為樂趣；班車、自助餐廳、帶薪年休假、定期的員工體檢、結(jié)婚禮品酒等，讓員工充分感受到企業(yè)的關(guān)懷；各部門都積極為每一位員工開展“慶生”活動(dòng)，給員工送上“生日賀卡”、“生日蛋糕”，送上深情的祝福；對(duì)高考、中考成績(jī)優(yōu)秀的員工子女進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)……這充分顯示了青啤對(duì)員工的激勵(lì)已不僅僅局限于物質(zhì)層面，更是將激勵(lì)融入了親情、體現(xiàn)在“家”文化中。

青啤還自主研發(fā)了具有企業(yè)特色的“員工快樂指數(shù)”指標(biāo)體系，通過對(duì)不同指數(shù)的分析，不斷完善各項(xiàng)政策，員工快樂的氣氛，也進(jìn)一步促進(jìn)了團(tuán)結(jié)合作、盡職盡責(zé)、追求卓越的企業(yè)精神的傳承。