云小白全國招聘3000名酒水業務人員！酒小！野心不小！

這段時間小編在瀏覽一些酒水圈內信息的時候頻繁看到一條”非主流“的招聘廣告，這廣告占據了很多酒水信息平臺的主要版面，很多酒水的圈內朋友近期也常以此作為談資——”全國招聘酒水業務人員3000名“，小編當時很是好奇，到底是什么酒企有如此的魄力跟龐大的市場需要3000名酒水業務人員，是噱頭炒作，還是市場所需，點進去一看，竟然就是前幾天剛剛有緣相遇的”云小白“，據小編所知，”云小白“雖然發展迅猛，市場擴展速度極快，但也遠遠沒有到需要3000業務人員的程度，仔細瀏覽招聘信息，原來云小白是要在全國各地招聘3000名”酒水兼職業務人員“，小編細讀信息內容，回想起來云小白營銷經理那句話，恍然大悟，云小白，酒小，野心可不小！

全國縣級行政劃分共有2861個，除去500個以上偏遠縣級地區，再加上282個直轄市需重點人員投入，云小白的全國招聘業務人員的目的就是要做到全國的市場覆蓋，大家可能會跟小編有同樣的疑問，你說招就招？你說招3000就招3000？云小白憑什么有如此自信？這個市場策略云小白要怎么玩兒？

帶著這些問題，小編按照招聘信息上的聯系方式聯系到了云小白公司的人事部，小編以有意向應聘的資深酒水業務人員的身份向其咨詢了一些問題，通過詢問得知，云小白此次招聘具有很強的規劃性與定向性，所謂定向性是指云小白只招收有多年酒水招商經驗的業務人員。所謂規劃性即全國以縣市劃分，各縣級招一名成熟業務人員，地級適量增員，人員優勝劣汰，招完即止，此舉也是為了給各市場業務招商人員留有足夠的招商空間，易于創收。

定向資深酒水業務人員是因為此類人員的手頭具備大量的經銷商人脈資源，而這部分經銷商并不是每一個都適合業務員現有品牌，那么他們就可以把手里的資源進行整合規劃，借他人之手，將云小白這一前衛創新品牌送到正在為傳統酒水苦苦發愁的經銷商面前，這樣，各地的經銷商接觸到了可以使他們在傳統酒水市場破冰逆轉的具備全新理念的云小白，全國各地的酒水業務人員也將自己閑置的酒水經銷商人脈資源轉化成了豐厚的云小白開戶提成，一切都是水到渠成，而云小白獲得的將是滲透度覆蓋度極高的全國市場與不可估量的前景與商機。此舉可謂共贏，多贏。

小編通過與云小白人事部溝通得知，自云小白推出此舉10天來，縣級區域已招聘兼職業務人員近300人，地級招聘兼職業務人員也達到100多人人，此招聘信息在酒水業務從業人員中得到廣泛傳播與熱議。

白酒年輕化已是大勢所趨，青春小酒的市場前景人人皆知，新的理念要有，但依然還是要通過傳統的方式去腳踏實地的走，傳統白酒也好，青春小酒也罷，開市場，搶終端，占流通，常規的“攻城略地”的方式依然一樣也不能少，而攻城略地的過程中，需要的可能只是一些策略，一些打破常規的新鮮玩法兒，而云小白做到了，又想起云小白那句”傳統要尊崇，未來要突破“。

青春小酒，蛋糕很大，爭食者眾，脫穎而出靠創新，穩固發展要接地氣——”創新不忘接地氣“是云小白正在做的。青春小酒是一種情懷，而市場還需要努力與方式方法的創新，用實力去讓情懷落地，青春小酒云小白，酒小，而野心可一點也不小！