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    目前，很多酒水招商企業都陷入了這樣的困惑當中，費心費力培養的酒水代理商沒幾天就跑路了，即使是留下的也有很多都是混日子的，究竟是為什么呢？很多酒水廠家都會歸咎于年輕群體的挑剔、不愿意付出等等，殊不知在很大程度上是由于酒水招商企業在培養工作中存在漏洞。因此，一定要找出問題所在，對癥下藥。
    很大一部分酒水招商企業認為統一對酒水代理商培訓比單獨培訓節約成本，因此采取集體培訓的方式。集體培訓雖然能教代理商一些通用的只是，并讓他們獲得一些基本的體驗，但由于并不是在工作狀態下進行，所以不能真正教給他們如何才能談成酒水加盟終端商客戶。及時集體培訓考慮的面面俱到，也會因為接受的代理商不較多，而不能糾正每個人的思考方式和行為習慣。

    酒水招商企業可以采取實戰演練的方式讓酒水代理商真實的感受到去和酒水加盟終端商客戶交談時的感受，讓他們真實的體驗到談成客戶的不易，讓他們明白銷售技巧的重要性，從而在以后的工作中才能更好的和酒水加盟終端商更好的交談，以至于最后的成交。從而代理商也真正的提升了自己的能力，收獲了更多的財富。
    改變酒水代理商的思維方式和工作態度。良好的思維方式和工作態度不僅可以提升工作效率和質量，還可以起到模范典型的帶頭作用，持續為團隊注入正能量，是酒水招商企業培養代理商的重要內容。