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春節前酒企如何穩定軍心

發布時間：2020/10/23 16:01:58 瀏覽次數：評分：3

在酒水招商行業中，雖說是鐵打的營盤流水的兵，但是對于某些培養成本比較高，又掌握著核心技術，且短期內無人替代的崗位來說，老板肯定是要盡量想辦法把人留下來的。畢竟擁有一支優秀的酒水代理商團隊是酒企發展壯大的必備條件。況且每一位代理商手里還掌握了多家酒水加盟終端商客戶的資源。
無論酒水招商企業發展如何，無論酒水代理商個人的表現如何，站在代理商自己的角度來說，每年投入的時間成本是肯定的，對應的就要換取年年漲工資，站在老板的角度來說，不漲不行，可漲多張少又是一個問題，缺乏一個客觀的對照和評估依據。其實酒企可以增加代理商的業績提成，這樣不僅算是給酒水代理商漲了工資，也可以調動他們的積極性，從而促使他們談成更多的酒水加盟終端商客戶。

春節前酒企如何穩定軍å¿?.jpg

每個崗位的薪資是有行情的，每個崗位應該包括哪些職業技術也是有標準的，代理商若是都具備所在崗位的職業技術能力，那就是稱職，有所缺少，就是不稱職，若是有所超出*，那就是優秀。優秀的員工，才有晉升的空間，在行業里才能建立自己的身價，才會有更多的酒水加盟終端商客戶信任自己。所以，對員工職業技術能力的培養，相關價值首先是體現在員工自己身上的，也可以視作公司對員工的投入。對于酒水代理商來說，在公司上班的同時，能不能學到相關的職業技術，事關到自己的發展空間和行業身價，也是一種利益收獲。

春節前酒企如何穩定軍å¿?.jpg

絕大多數員工，都希望自己在公司里是有發展空間的，也就是說，得要有奔頭，對未來要有點希望。在這個方面，大公司好辦，畢竟組織架構健全，崗位層級多，甚至可以做到讓員工年年都有職務晉升。小公司雖然組織架構簡單，層級少，但在員工晉升這個事情上，花些心思還是有辦法的。
總之，每個公司的實際情況不同，希望每個酒水招商企業都能找到適合自己公司的一套留人方法。

標簽：酒水代理，酒水加盟，酒水招商

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作者：酒商網【JiuS.net】來源：m.liyushen.com　分類：白酒資訊　【打印此文】【加入收藏】【字體：大小】

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