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    經銷商要學會留住人才
    發布時間:2018/4/24 15:57:55   瀏覽次數:   評分:3
        傳統的酒水經銷商僅僅是銷售產品,缺乏學習力。思想觀念還會停滯不前,他們會選擇不達目的不罷休的價格戰,只顧短期的效益,缺乏對未來的遠景規劃。這樣給手下的員工會帶來一些不好的印象,自然就留不住人。酒商網在這里提醒各位經銷商朋友:想要解決招人留不住的現象,就要有所突破,從根本上改變自己的思想觀念。
        作為新時代的酒水經銷商不僅僅要止步于酒水的銷售,還要改變自己的思想,整合廠商的資源,真正幫助酒水招商企業在指定區域內做大做強。這種規模化運營在提升代理品牌的影響力的同時,酒水經銷商也在不斷的獲得行業核心的認可和業內地位,用人格魅力吸引人才留下來。
        分析酒商網的客戶排列可以看出,現在酒水市場的競爭十分激烈,這就要求酒水經銷商一開始就要有統籌全局的能力,構建企業文化。不僅要有健全的制度還要有良好的企業文化。讓員工信任你,從而提升員工的向心力和對企業的忠誠度。所以酒水經銷商在最初就要看清大局面,盡早的與酒水招商廠家建立利益共同體來構建企業文化平臺。在還沒做大做強的時候就要有把意識和方法做好提前量。酒水經銷商跨越式發展源于思維方式,必須要時常更新知識、更新觀念,只有這樣才能在酒水招商市場中生存的長久。引入新觀念彌補現有的管理短板,并且要把管理制度堅持下去。嚴格執行,形成規范通過完善的制度,打造紀律嚴明、效率高超的核心運營團隊。
        用薪酬留人是企業最直接有效的方法。作為經銷商完全可以跟員工提供富有挑戰性的薪酬考核機制,通過薪酬的分級要求,吸引員工,優勝劣汰,留住能力強的人才。


    標簽:酒水經銷商,酒水招商,酒商網
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    作者:酒商網【JiuS.net】   來源:m.liyushen.com 分類:白酒資訊 【打印此文】【加入收藏】【字體:
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