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    淡季市場如何經(jīng)營
    發(fā)布時(shí)間:2017/4/10 16:32:22   瀏覽次數(shù):   評分:3
        大部分行業(yè)都會有市場上的淡旺季之分,到了淡季,企業(yè)收入減少,市場風(fēng)險(xiǎn)增大,一些中小型企業(yè)也多是挨不過淡季的寒冬而倒閉的。大多數(shù)中小企業(yè)都忽視淡季時(shí)的企業(yè)營銷與管理工作,其實(shí),酒水招商業(yè)市場淡季時(shí)企業(yè)才最需要用心經(jīng)營,因此,我國酒商網(wǎng)“經(jīng)營淡季”的淡季營銷、管理理念。那么在酒水加盟行業(yè)市場步入淡季時(shí),如何經(jīng)營淡季,才能使企業(yè)的淡季不再淡,依然有很豐厚的收益,至少可以讓企業(yè)順利地度過淡季的嚴(yán)冬呢?
        酒水加盟業(yè)的經(jīng)營活動無外乎核心管理與外部營銷兩項(xiàng)主要工作,我國酒商網(wǎng)即從企業(yè)核心管理與外部營銷兩個(gè)層面來提供幾點(diǎn)建議,同時(shí)糾正一些酒水加盟業(yè)在淡季進(jìn)行管理、營銷工作時(shí)容易走入的幾點(diǎn)誤區(qū),對企業(yè)應(yīng)對酒水代理市場淡季應(yīng)該有些許的幫助。
         一些酒水代理業(yè)一到淡季就大量裁減員工,以減少開支,待到旺季時(shí)在大量的去招聘員工,這樣表面上看來是節(jié)約了一些成本,但實(shí)際上卻使酒水代理業(yè)始終處于不穩(wěn)定之中,這樣的企業(yè)更容易產(chǎn)生兩個(gè)方面的問題:
       (1)員工歸屬感不強(qiáng)——因?yàn)槿藛T流動性過大,導(dǎo)致所有員工人心惶惶,沒有安全感,這樣的心態(tài)很難使員工全心投入工作,甚至產(chǎn)生周期性情緒波動癥——酒水加盟行業(yè)市場將步入淡季時(shí),員工就會處于無心工作中,交頭接耳,議論下一個(gè)是誰被辭退,雖然被辭退的員工只是個(gè)別的,但是這種氛圍會影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)中的所有成員都沒有辦法安心工作,這對酒水加盟業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展顯然是不利的。
       (2)員工的專業(yè)技能不穩(wěn)定——因?yàn)閱T的工流動性過大,剛剛適應(yīng)了工作就要離開崗位了,導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)很難有所提高和用心,留不下經(jīng)驗(yàn),也不會有人愿意為難測的明天而用心鉆研專業(yè)技能。新管理者或其他員工也需要適應(yīng)公司文化與經(jīng)營模式等,這些都會給酒水招商業(yè)帶來不利影響。
       解決酒水代理業(yè)問題應(yīng)該采用區(qū)別對待的方法——具有技術(shù)性、經(jīng)驗(yàn)性與需要專業(yè)人才的工作崗位不要隨意的換人,因?yàn)槊恳粋(gè)新人接手這樣的崗位會有一段適應(yīng)期,而適應(yīng)期所能產(chǎn)生的勞動價(jià)值是比較低的,頻繁更換員工會提高很大的經(jīng)營成本。如果不是技術(shù)性的重復(fù)性工作則可以采用臨時(shí)工或計(jì)件外包等形式,以降低成本。


    標(biāo)簽:酒水加盟,酒水招商,酒水代理
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    作者:酒商網(wǎng)【JiuS.net】   來源:m.liyushen.com 分類:白酒資訊 【打印此文】【加入收藏】【字體:
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