“2013年，在集團公司打造"千億企業(yè)"宏偉目標的指引下，我們再次揚帆起航，以"加強人才隊伍建設(shè)，助推企業(yè)跨越發(fā)展"為重點，著力推進公司營銷系統(tǒng)創(chuàng)新改革及優(yōu)秀人才的儲備，特決定在我國范圍內(nèi)公開招聘市場營銷方面的管理人員100名。”五糧液的招聘公告這樣寫道。據(jù)了解，上述招聘主要包括：10名品牌策劃人員和90名各營銷中心區(qū)域市場營銷人員。
“加強營銷團隊是應(yīng)對方法之一。”鐵犁在接受記者采訪時稱，“應(yīng)該有些作用，在大的背景下，企業(yè)都會做一些努力，這些努力能解決一部分問題，但是很難改變目前整個產(chǎn)業(yè)調(diào)整的大格局，企業(yè)要做的，更多是轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式、觀念等等，為未來的營銷打好基礎(chǔ)更重要。”“通過增加銷售人員改善對市場和
酒水代理商的服務(wù)，將更加準確及時地了解市場信息，加大對市場扶持和推廣的力度，來解決目前存在的市場問題還是有效果的。”
在上述招聘公告中，五糧液將此次營銷人員的招聘放在此前提出的“千億計劃”的大背景之下。據(jù)了解，在茅臺公布其千億計劃之后，五糧液集團方面在2012年下半年也推出了其千億目標的計劃，力爭“十二五”末，五糧液集團年銷售收入在2011年的基礎(chǔ)上翻一番，達到1000億元以上。
而如此嚴峻的銷售形勢下，還要幫助五糧液集團完成其千億目標，迫使五糧液不得不在營銷上投入更多的精力。
有業(yè)內(nèi)人士表示，從目前五糧液的措施和對酒水代理商的態(tài)度來看，五糧液此舉是要進一步加強對終端銷售的管控力度。當然，這種做法符合大企業(yè)的運作模式，但是對于公司的管理制度則提出了更高的要求，在未來，五糧液集團能否管理這些新增的人員，將面臨考驗。
標簽：酒水,代理,五糧液,擴充,營銷,管理,團隊
