| 能力多大,舞臺就有多大 |
作者：佚名 來源：本站原創
“學歷為資格、能力為標準、悟性有潛力、發展看業績”、“有多大能力給你搭多大的舞臺”都源于青啤“合適的人干合適的事”的人才觀。“合適”這個詞，看似簡單，其實是一種高難的境界，難就難在合適永遠是動態的。青啤認為，“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，關鍵是“適人適崗，優勢互補”。任何員工只要放在合適的位置，其能力、素質、特長等與崗位相匹配，他們的能力和價值就可以在青啤得到充分的實現。
青啤建立了成熟的人才培養與崗位輪換體系，尊重員工的個人興趣和職業選擇，員工可以通過內部招聘系統自由擇崗。青啤還建立了雙階梯職業發展通道、各專業序列儲備人才培養路徑，為員工職業生涯規劃提供指導。系統的管理培訓生計劃、職業實習生計劃、金藍領工程、職業技能大賽、制造專業學校、營銷特訓營、研究生班、后備人才資格班…青啤為每一個有夢想的人才提供著施展個人才能的舞臺，成為員工的夢想加油站。
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